我省的迫在眉睫戊日和制度确实有着许多问题，虽然新年已经过完了，新年休体撷但在这六天的放暑方案假日中，许多网民则表示歇息的假体经日数不多了，一点都不畅快忙了两年，制改作方制改止已就盼着回家过年舒服三天，革工革可这里屈指可数的案夏假日，在路上就耗费一大半假日了，出种回到家中屁股还没坐热，蔬果就又要西行准备下班。迫在眉睫

在此许多网民有则表示北欧国家假日体制改革是新年休体撷迫在眉睫的，想让新年前夕假日缩短，放暑方案将新年的假体经假日与元宵节的假日相连接歇息，毫无疑问是制改作方制改止已个不错的提议，即使在过元宵节假日之前款冬完新年，革工革这让刚下班状态还没调整三天的现代人又将遭遇加班，好厌烦。

三个节庆刚好相邻，若是能在元宵节减少假日，将元宵节与春假日合并的话，将大大演出长了现代人的假日，不但能有充足的歇息，还有额外的日数出外游览遭遇戊日和的是一个严重的问题，礼拜六六天春假日后更要再连续组织工作六天， 甚或片面的加班形式让许多网民则表示太吓人了。

这不科学的加班与组织工作形式，但是休完假后的减半下班而已，毫无疑问是让现代人的组织工作负担变小了

第二种是在适当的前夕缩短加班日数最好将假日缩短至十到六天左右即使新年与国庆节的假日很少，此时此刻，对休小长假的现代人来说，总是要回家或者出外游览的，如果想减少北欧国家收入水平总要缩短假日，不然还没日数歇息就继续下班了。

或许有人感觉这种操作会让国民的假日过多，但仔细想想，两年有期徒，我省也就八个现代假日而已，加起来的加班日数但二十六天，如果把戊日和的日数也埃尔博尔县，那么真正歇息的假日仅有二十多天而已，有期徒仅有二十多天属于现代假日的加班，不免少的可怜了。

即便这种，也有许多公司认为歇息的日数是比较多的，可是薪水都没多少更要拼命下班的意义在哪里呢？本来薪水就不多，更要赶工的戊日和加班，这不是小题大做吗。

第二是减少现代假日的数目我省现代假日的数目但八个，并且也有多个现代重要的假日没有假日，例如丁年、八一建军节、元宵节加班可以让这些现代假日更让我省年轻人重视，现在我过的现代节庆还没有外国节庆过的顾家。

而且我省大多数假日都在上半年，三季度却仅有中秋节与国庆节三个假日，这种安排假日的形式并片面，多数网民则表示应该在三季度也增添我省现代假日，不但能让国民喔歇息，还能让国民对现代节庆的印象加深这种做不但能推动我省收入水平的提高，还能推动我省生产力的提高，一举多得岂不今在？要想Daye，有一个良好的组织工作环境是必要的， 在一个环境差，待遇差的公司组织工作，组织工作状态下降的同时，生产力也大大下降了。

第三种是取消假日的戊日和许多公司在缩短法定假日的时候，大多数都是采用戊日和的形式来压榨员工的精力，例如为了凑齐五一劳动节的三天假日，硬是要在前后的三个日子抽出来三天才能凑满这三天假日，如此操作就会出现十分消耗精力连续组织工作的情况。

大多数人觉得对于刚歇息过后如

此高强度的下班十分不适即使没人觉得应该要以要把北欧国家法定假日的歇息变成戊日和，这不就和没歇息一样吗，下班时本就过于疲惫，如果用这种形式来歇息，那还不如别歇息了，省的戊日和起来没日没夜的组织工作更累了这种不但影响国民的消费能力，还影响了国民的身心健康。

收入水平差了那么生产力下降也是必然的民强则国强，国民的待遇不好，北欧国家怎么会变得越来越强呢？

我省本本是个生产力为主的北欧国家，在众多朝九晚五且单休的组织工作下，在假日也得不到充分的歇息，那真是太疲惫了在这众多片面的要求之下，对于假日的体制改革也是迫在眉睫的，在这个物价上涨的时代，赚了钱也享受不了的话，那么赚钱的意义在哪里呢？。

结语还是适当的歇息，不要让组织工作产生太大的压力为好，现在也是以00后为主的年代，一言不合就跳槽，只要不顺心，他就不干了，要想不让岗位人员流失太块，还是把歇息问题解决，自然大家都会稳定组织工作啦！今日话题：春假日体制改革“迫在眉睫”？为止，已经给出“3种方案”！